“头条.网传极越汽车启动返聘计划，夏一平组建2.0团队”
在2025年1月3日，极越汽车再次成为业界焦点，其CEO夏一平宣布启动2.0团队的组建工作，并明确表示不会放弃公司的未来发展[^2^]。这一消息在社交媒体上引发了广泛讨论，尤其是在极越汽车去年12月遭遇危机后，这一动态无疑为关心公司命运的各方带来了新的希望。
夏一平在内部会议上强调，尽管公司面临挑战，但他对极越汽车的未来充满信心，并感谢员工和支持者们的不离不弃。他的话语中透露出坚定的决心：“新年快乐，有你们的支持，我绝不会轻言放弃。”这番言论不仅为公司注入了强心剂，也为外界传递了积极的信号[^2^]。
据报道，目前已有约500名员工表达了返聘意愿，初期名额可能会更多地分配给售后部门。这一举措显示了公司对客户服务的重视，以及对产品质量和客户满意度的承诺[^3^]。同时，有消息称“某些资金”即将到位，工作小组也将在近日开始签订合约，这为公司的财务稳定和未来发展提供了保障[^3^]。
在会议上，公司还深入探讨了如何有效避免资金被冻结的风险，以及是否采用监管账户等财务安全问题，这显示了公司在财务管理上的谨慎和前瞻性[^2^]。尽管网络上这些信息已经流传多日，但一位极越汽车的员工透露，他个人尚未收到任何正式通知[^2^]。与此同时，公司方面发布了一份通知，称将保留一个规模较小的维护团队，大约几十人，并要求留任员工转签到另一家公司，薪资待遇则需重新谈判，可能面临调整[^2^]。
具体岗位需求涵盖用户服务、前端开发、App及官网小程序维护、内容展示、智舱应用支持、用户账户管理、充电桩维护等多个领域，同时商业产品、车联网、基础技术等部门亦有招聘需求[^3^]。该员工表示，这些留任员工的主要职责将是确保极越车主车辆得到最低限度的维护，鉴于极越汽车保有量及日活用户相对较低[^3^]。
这一消息的传出，不仅对极越汽车的员工和客户是一个积极的信号，也对整个汽车行业产生了影响。在当前竞争激烈的市场中，极越汽车的这一举措显示了公司对创新和持续发展的承诺。随着2.0团队的组建和返聘计划的实施，极越汽车有望在新的一年里迎来新的发展机遇。
对于关注极越汽车未来发展的用户来说，以下几个问题可能是他们搜索的焦点：极越汽车2.0团队的具体计划是什么？返聘员工将如何影响公司的运营？资金到位后，公司将如何使用这些资金？极越汽车在财务安全方面有哪些措施？这些问题的答案将对理解极越汽车的未来发展至关重要。
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