“传海康威视调整年假及绩效规则：司龄假过期作废 薪资未来不会普调.传海康威视调整年假及绩效规则”
在2025年1月2日21:41:00，一则关于海康威视调整年假及绩效规则的消息引起了广泛关注。据传，海康威视在2024年的最后一天发布了最新的员工假期管理制度，并在线上管理面对面沟通会上公布了相关政策调整。以下是对这一新闻事件的详细报道，旨在为关注海康威视、员工福利政策以及绩效管理的读者提供全面的信息。
一、政策调整背景
海康威视作为全球领先的智能安防企业，一直在员工福利和绩效管理上走在行业前列。然而，随着市场环境的变化和公司战略的调整，海康威视在2024年底对员工假期和绩效规则进行了重大调整[^2^]。这一调整不仅关系到员工的切身利益，也反映了企业在人力资源管理上的新思路。
二、年假政策调整
根据最新政策，海康威视的年假政策发生了显著变化。员工请假将优先扣除法定假期，法定假期用完后，再使用司龄假。值得注意的是，司龄假不结余、不累计、不清偿，且过期作废[^2^]。这一变化意味着员工需要更加合理地规划自己的假期，以免司龄假过期作废。
三、绩效与薪资调整
在绩效和薪资方面，海康威视宣布结束了薪资普调的时代。未来，公司将不会进行普遍的薪资调整，而只会针对绩效特优部分的员工进行小幅度提升，提升比例增至10%[^2^]。这一政策调整表明，海康威视将更加注重绩效导向，激励员工提高工作效率和质量。
四、组织架构优化
海康威视还提到，为了降低成本，公司将持续优化组织架构[^3^]。这可能意味着公司将进一步精简人员，提高运营效率。此前，有报道称海康威视近期组织调整，32个研发区域收缩到12个，这显示了公司经营策略的调整和对重点销售城市研发力量的优化[^2^]。
五、社保问题
此外，海康威视子公司萤石网络员工爆料称，公司存在严重少缴社保的问题。社保的缴费基数只按基本工资缴纳，不包含绩效工资、餐补、通信补贴、交通补贴等，更不包含年终奖[^2^]。这一问题引起了员工的广泛关注，也对公司的声誉造成了一定影响。
六、对员工的影响
这些政策调整对海康威视的员工来说无疑是一次重大变化。员工需要适应新的假期管理制度，同时也要面对薪资增长的不确定性。对于绩效优秀的员工来说，虽然有小幅度的薪资提升机会，但整体而言，员工的薪酬增长将更加依赖于个人绩效。
七、结语
海康威视的这一政策调整，不仅是对内部员工管理的一次重大变革，也是对外部市场变化的积极响应。在全球化竞争日益激烈的今天，企业需要不断调整自身战略以适应市场，而员工福利和绩效管理则是其中的关键环节。海康威视的这一举措，无疑将对公司的未来发展产生深远影响。对于关注海康威视、员工福利政策以及绩效管理的读者来说，这一事件提供了一个观察和思考的窗口。
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