“拒绝招聘25岁以上员工？喜茶回应.喜茶被曝只招18-25岁员工，蜜雪冰城、瑞幸也被曝拒绝26岁女子应聘？多方回应>>”
在2024年8月17日的新闻中，有报道指出喜茶等知名品牌在招聘过程中设定了年龄限制，引发了公众的广泛讨论。据悉，喜茶被曝光只招聘18至25岁的员工，而蜜雪冰城和瑞幸咖啡也被指有类似的年龄限制，拒绝了一些26岁女性的应聘。这一事件引起了人们对就业市场中年龄歧视问题的关注。
根据相关报道，招聘年龄限制在一些企业中并非个例。例如，在[^1^]中提到的SEO优化工作中，国内很多公司对招聘人员都会限制在35岁以下。而在[^2^]中，有调查显示，互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁，其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。这些数据反映出在一些行业，特别是互联网和新兴行业中，年轻化的趋势非常明显。
然而，这种年龄限制的做法在法律和道德层面上都受到了质疑。在[^6^]中，专家指出，招聘限定性别、年龄可能会涉嫌违法，企业在招聘时应防范就业歧视的法律风险。而在[^11^]中，有代表和委员提出，应该通过立法方式解除“35周岁限制”，以保障就业平等。
对于喜茶等品牌的招聘年龄限制，公众的看法不一。一些人认为企业有自主选择员工的权利，而另一些人则认为这种做法构成了对中年求职者的不公平对待。在[^12^]中，有观点认为35岁正是职场人敢做敢当的年龄，应该被视为新时代的弄潮儿，而不是被歧视的对象。
总的来说，喜茶等品牌的招聘年龄限制事件，不仅引发了对就业市场中年龄歧视的讨论，也促使人们思考如何通过立法和政策引导，打破年龄限制，促进就业市场的公平与合理。同时，这也提醒了企业在招聘过程中应更加注重人才的能力和潜力，而非仅仅看重年龄这一表面因素。[^13^][^14^]
这个时间，其他APP也有消息推送：