“人社部：员工自愿放弃社保，将向单位追责！.员工自愿放弃社保将向单位追责”
根据人社部的最新规定，员工自愿放弃社保是无效的，单位不能因此免责。用人单位有法定义务为员工缴纳社保，员工的自愿放弃声明不具法律效应。下面是重新编写的新闻标题和正文。
重新编写的新闻标题：
“人社部明确：员工自愿放弃社保无效，单位必须依法追责”
重新编写的
在当前的劳动市场中，社保问题一直是雇员和雇主之间的重要议题。根据最新的人社部规定，即便是员工自愿放弃社保，用人单位也不能完全免责。这一规定的出台，旨在保障员工的基本权益，确保社保制度的严肃性和执行力。
2024年8月17日，人社部再次重申，员工自愿放弃社保的行为不具备法律效应。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十条的规定，用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费，用人单位负有代扣代缴的责任。这意味着，无论员工是否自愿放弃社保，用人单位都必须依法为其员工缴纳社保，否则将面临法律责任[^9^]。
此外，如果员工因为单位未依法缴纳社保而提出离职，单位还需支付解除劳动关系的经济补偿金。这一规定体现了法律对于保护员工权益的重视，同时也提醒用人单位必须严格遵守社保相关法律法规，不得以任何形式逃避社保缴纳义务[^8^]。
用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。对于员工而言，社保不仅关系到退休后的基本生活保障，还涉及医疗、失业、工伤等风险的预防与弥补。因此，员工也应充分认识到社保的重要性，并积极配合用人单位完成社保缴纳工作。
在实际操作中，用人单位应主动与员工沟通，明确社保缴纳的重要性和必要性，避免因误解或不了解相关法律规定而产生不必要的法律风险。同时，员工也应主动了解自己的社保权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工自愿放弃社保的行为不会使单位免责，用人单位必须依法行事，确保员工的社保权益得到充分保障。这一政策的明确，对于构建和谐的劳动关系，推动社会公平正义具有重要意义。
这个时间，其他APP也有消息推送：