“头条.阿里巴巴2024年二季度减员6729人，半年减员超2万”
在2024年8月15日，阿里巴巴集团发布了其2025财年第一季度的业绩公告，其中披露了公司在2024年第二季度的员工数量变化。根据公告，截至2024年6月30日，阿里巴巴的员工总数为198,162人，相较于2024年3月31日的204,891人，减少了6,729人。此外，结合此前2023年12月31日的数据，当时员工总数为219,260人，可以得出，自2024年年初至今，阿里巴巴的员工数量已经减少了超过21,000人，这一数字约占公司总员工数的9.62%[^11^]。
这一裁员动作是阿里巴巴在当前经济环境下进行的一系列战略调整的一部分。尽管公司在2025财年第一季度实现了2432.36亿元的收入，同比增长了4%，但净利润却出现了27%的下降，为240.22亿元。非公认会计准则下的净利润为406.91亿元，也呈现了9%的同比下降[^11^]。
阿里巴巴的裁员并非一时之举，而是根据公司财年的绩效考核和人才盘点进行的。每年4月开始的新财年，公司都会对员工进行考核，而近年来，即便是绩效较高或职级较高的员工也不一定能通过考核。此外，阿里巴巴的裁员策略并非“集中毕业”，而是采取了“滚动式”裁员的方式，这意味着即使经过一波裁员，员工的安全也不能得到保证[^15^]。
值得注意的是，阿里巴巴的裁员主要集中在生活服务板块，尤其是本地生活业务下的饿了么和口碑，以及盒马、淘菜菜等创新部门。这些部门的裁员主要是为了节省开支，应对相关政策的调整和市场竞争的压力。与此同时，阿里巴巴的核心电商业务并未受到裁员的影响，运营和研发等岗位仍在招聘中。此外，阿里云、菜鸟物流等业务也不在此次裁员范围内，显示出公司在调整中依然注重核心业务和长期发展潜力的维护[^15^]。
阿里巴巴的这一轮裁员和业务调整，反映了公司在面对外部环境变化和内部发展需求时的应对策略。通过优化人员结构和资源配置，阿里巴巴旨在提高运营效率，加强核心业务的竞争力，并寻求在不断变化的市场中保持领先地位。
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