“头条.国央企薪酬，又迎来一轮大改”
在国有企业薪酬改革的大背景下，2024年8月16日，新一轮的央企薪酬改革正式落地，旨在解决长期存在的薪酬分配问题，如薪酬水平偏高、结构不合理等，同时推动建立科学合理的薪酬形成机制[^10^]。此次改革不仅关注于央企负责人的薪酬调整，更着眼于整个薪酬体系的优化与提升，特别是加强了薪酬管理的数字化建设，明确了数字化人力系统建设的路线图[^5^]。
改革的核心内容包括建立与效益紧密挂钩的薪酬体系，强化薪酬与考核的结合，以及推动薪酬管理的信息化和智能化。通过数字化转型，国有企业将实现薪酬管理的全面升级，提升管理效率和决策的准确性[^5^]。此外，改革还强调了市场化的薪酬分配体系，使薪酬水平与市场价位相适应，并与企业效益和劳动生产率提高挂钩[^1^]。
在具体实施方面，国资委已经明确了薪酬管理信息系统建设的时间节点，要求到2024年9月底，中央企业应初步构建起薪酬管理信息系统，实现全员薪酬数据在线；到2024年底，推进系统优化升级，实现薪酬管理全流程在线；到2025年6月底，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统[^5^]。
随着薪酬改革的深入，国有企业将逐步建立起全员、全级次、全口径的薪酬管理体系，实现穿透监管、实时监管、精准监管和全面监管，从而推动国有企业向高质量发展转型[^1^]。通过这一系列措施，国有企业的薪酬管理将更加规范、透明，有助于提升企业的整体竞争力和市场适应性。
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