“应届生身份，或将取消.变化的初心，终究是为了解决应届生就业的问题”
根据最新的政策动向和社会关注点，我为这条新闻拟定了新的标题和正文内容。
新标题：
多个省份放宽应届生身份认定，促进就业市场公平竞争
正文：
随着2024年毕业季的到来，应届生就业问题再次成为社会关注的焦点。近期，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门相继发布通知，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核毕业生是否有工作经历和缴纳社保的情况[^2^]。这一政策的调整，对于担心失去应届生身份而不敢就业的毕业生来说，无疑是一个积极的信号。
据2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。原本为了促进高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果，导致不少人选择缓就业、慢就业[^2^]。因此，不断有声音开始呼吁取消或淡化应届生身份，以减少政策对毕业生就业的限制。
目前，多个省份已经放宽了应届生认定标准。例如，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知，各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况[^2^]。此外，浙江省发布的《2024年浙江公务员考试报考指南》中也显示，2022年、2023年毕业生可报考身份要求为2024年应届毕业生的职位，但硕士以上毕业生不能享受放宽年龄政策[^2^]。
除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月，中国大陆以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准[^2^]。
这些政策的调整，旨在打破对招聘对象的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业政策。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“应当逐步淡化应届生身份的标签，不要强调应届生身份，而是关注青年人群体就业的问题，认同、支持年轻人的个性化发展，看能力不看毕业时间，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。”[^2^]
今年9月，2025届毕业生们将开启自己的秋招求职。未来应届生身份的界定标准是否会进一步扩大、或被取消，政策的转向已逐渐出现了苗头。变化的初心，终究是为了解决应届生就业的问题[^2^]。
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