“北京一员工造假抑郁症诊断书骗3个月病假，被开除后起诉公司？法院判了！.近日，北京市第三中级人民法院公布了一起劳动争议案件。高某某为某运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月17日，高某某向公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊”
近日，北京市第三中级人民法院对一起劳动争议案件作出判决，引起了社会的广泛关注。案件的焦点是员工高某某伪造抑郁症诊断书，骗取长达三个月的病假，最终被公司发现并开除。高某某随后将公司告上法庭，试图争取权益。这起案件不仅涉及劳动法的相关规定，也触及了职场诚信和道德问题。
案件的详细情况如下：高某某自2016年6月1日起，与某运输公司签订了无固定期限劳动合同。2020年11月17日，他向公司提交了一份医院出具的诊断书，诊断结论为“忧郁症”，并建议休息三个月。基于这份诊断书，公司批准了他的病假申请。
然而，随着时间的推移，公司方面开始对高某某提交的诊断书产生怀疑。经过调查，公司发现高某某所提交的诊断书系伪造。在确凿的证据面前，公司决定解除与高某某的劳动合同。高某某对此不服，认为公司的做法侵犯了他的合法权益，于是向法院提起诉讼。
在审理过程中，法院对案件进行了详细的审查。法院认为，高某某伪造诊断书的行为违反了诚实信用原则，损害了公司的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与员工的劳动合同。因此，法院最终判决公司胜诉，驳回了高某某的诉讼请求。
这起案件的判决结果，对职场中的诚信问题提出了警示。在职场中，员工应当遵守职业道德，诚实守信。伪造病假等不诚信行为，不仅会损害个人的职业声誉，还可能面临法律的制裁。同时，公司在处理此类问题时，也应当依法行事，保护自身的合法权益。
对于公司而言，如何有效预防和处理员工的不诚信行为，是一个值得深思的问题。首先，公司可以通过建立健全的管理制度，加强对员工行为的监督。其次，公司可以定期对员工进行职业道德教育，提高员工的诚信意识。最后，公司在发现员工不诚信行为时，应当依法处理，维护自身的合法权益。
对于员工来说，应当认识到诚信的重要性。在职场中，诚信不仅是个人品质的体现，也是职业发展的基石。员工应当自觉遵守职业道德规范，诚实守信，以赢得同事和公司的尊重与信任。
此外，这起案件也提醒了社会公众，对于职场中的法律问题和道德问题，需要给予足够的重视。公众可以通过关注此类案件，了解相关法律法规，提高自身的法律意识和道德水平。
总的来说，这起劳动争议案件的判决，不仅是对高某某个人的警示，也是对整个职场诚信建设的一次深刻反思。希望通过这起案件，能够唤起更多人对职场诚信的重视，共同营造一个健康、诚信的职场环境。
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